2024企业人力资源管理师报考条件更新，非人力相关专业需要满足以下条件方可报考，人力相关专业可直接报考，人力资源管理师报名开始！更多考试内容请咨询秦皇岛金色未来培训学校！
考试安排
报名时间：2024年7月9日-7月17日
考试时间：2024年8月3日
报名方式：机构申请制，联系张老师报名
证书优势：纸质证书，国网可查
下证领【1500-2000】元补贴
报考条件
具备以下条件之一者，可申报四级/初级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作满5年
2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3.取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
具备以下条件之一者，可申报三级/初级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作满10年
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
适合人群
企业内部人力资源相关部门各级别职员
企业行政、文员、内勤、财务等岗位职员
各类企业管理部门经理
企业老板以及初创企业主
有志从事人力资源相关工作的人员
应届大学毕业生及求职人员
学习内容
招聘与配置：学习如何吸引、筛选和配置合适的人才。
培训与开发：掌握员工培训需求分析、设计培训计划和评估培训效果。
绩效管理：了解绩效评估的标准和方法，激励员工提升工作表现。
薪酬福利管理：学习薪酬结构设计、福利计划和薪酬谈判技巧。
劳动关系管理：掌握劳动关系、劳动合同、社会保险等法律法规知识。
学习收益
1.升职加薪：向管理岗晋升，个别公司会有补助；
2.拓宽就业渠道：可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
3.提升就业能力：了解面试公司情况，选择适合自己的企业；
4.领补贴：非财政供养人员可申领1500-2000元
想要从事人力资源工作但没有经验？
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企业人员流动率过高？用工风险频出？
企业内部组织与流程低效?
那就考个人力资源管理师证书吧！
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